|
طرح لایه باز نمودار سازمانی دبیرستان طرح طومار
طرح لایه باز نمودار سازمانی دبیرستان طرح طومار مجموعه بنرهای لایه باز برد، دیواردفتر و حیاط مدرسه
|
|
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 22018 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز نمودار سازمانی دبیرستان طرح طومار
ابعاد پیش فرض 100x70
فرمت psd
|
طرح لایه باز بنر نمودار سازمانی مدارس ابتدایی
طرح لایه باز بنر نمودار سازمانی مدارس ابتدایی مجموعه بنرهای لایه باز برد، دیواردفتر و حیاط مدرسه
|
|
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 56737 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز بنر نمودار سازمانی مدارس ابتدایی
ابعاد پیش فرض یک متر
فرمت psd بوده و دارای : جدول چارت سازمانی دبستان ، مناسب برای چارت مدارس دبستان ، و متن چارت سازمانی برای دبستان و ... که همه قسمت های چارت سازمانی دبستان را می توانید ویرایش نماید و سپس در قالب بنر و .. چاپ نماید.
|
آشنایی با مدل تعالی سازمانی
آشنایی با مدل تعالی سازمانی
|
|
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2152 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 111 |
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
بخش اول:
مروری بر مدلهای سرآمدی سازمانی
بخش دوم:
ارزشها و مفاهیم سر آمدی و معیارهای مدلEFQM/
بخش سوم:
مرورسیستم امتیازدهی و معرفی منطق RADAR
بخش چهارم:
خود ازریابی
بخش پنجم:
معرفی جوایز و فرایند جوایز ملی در ایران
قسمتی از متن
مدیریت کیفیت جامع (TQM)
مدیریت کیفیت جامع (TQM) را میتوان بعنوان یک فرهنگ مدیریتی که بطور مداوم در حال تکامل است تعریف نمود.
این رویکرد شامل ارزشها (Values)، تکنیک‌ها (Techniques)، متدولوژی‌ها (Methodologies) و ابزارهائی (Tools) است که هدف آنها افزایش بهره‌وری، رضایت مشتریان و بهبود مستمر ازطریق مشارکت عمومی کارکنان و کاهش منابع مورد نیاز است.
مدل تعالی سازمانی Business Excellence Models
عبارت است از یک قالب یـا چارچوب که از طرف شخص ، گروه ، موسسه، کشور، سازمای محلی یا بین‌المللی برای مقایسه، انتخاب و ارتقای عملکرد سازمانها و شرکت‌ها طراحی وتعمیق می یابد.
جایزه کیفیت دمینگ
جایزه دمینگ در سال1951 به پیشنهاد آقای کنچی کویاناگی (Kenchi Koyanagi)، توسط اتحادیه مهندسین و دانشمندان ژاپنی (JUSE) به یادبود خدمات برجسته دکتر دمینگ ایجاد شده است
انواع جایزه دمینگ
1- جایزه دمینگ برای افراد حقیقی (Individuals)
به افرادی اهدا میشود که مطالعات جامع و نقش مهمی در گسترش و پیاده سازی موفق TQM با استفاده از روشهای آماری داشته اند.
2- جایزه کاربردی دمینگ (Application)
به شرکتهایی اهدا میشود که در پیاده سازی و استفاده از TQM به نتایج درخشانی رسیده اند و از این طریق بهبود های مهم و قابل توجهی در عملکرد خود ایجاد کرده اند.
جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج امریکا
این جایزه به عنوان موتورمحرکه شرکتهای آمریکایی با بررسی نقاط قوت و ضعف جایزه کیفیت در ژاپن توسط گروهی از کارشناسان آمریکایی شکل گرفت.
آغاز بکار در سال 1987 با امضای قانون شماره 107-100 توسط رونالد ریگان و اعطای جایزه همه ساله در کاخ سفید توسط ریاست جمهور وقت آمریکا می باشد.
کاربردها و مزایای مدل تعالی سازمانی EFQM
و......
|
طرح لایه باز بنر چارت یا نمودار سازمانی مدارس ابتدایی
طرح لایه باز بنر چارت یا نمودار سازمانی مدارس ابتدایی مجموعه بنرهای لایه باز برد، دیواردفتر و حیاط مدرسه
|
|
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 36627 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز بنر چارت یا نمودار سازمانی مدارس ابتدایی
ابعاد پیش فرض 50x70 سانتیمتر
قابل چاپ روی بنر یا کاغذ پوستر
|
دانلود پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ORGANIZATIONAL COMMITMENT Download the complete PowerPoint presentation on organizational commitment دانلود پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ORGANIZATIONAL COMMITMENT
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2319 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
این پاورپوینت در 31 اسلاید به صورت کامل تعهد سازمانی ORGANIZATIONAL COMMITMENT را توضیح داده است.
برخی از عناوین اسلاید ها:
مقدمه
آشنایی با تعهد
سلزنیک
چلبی
رهیافت پارسونزی
مورهد و گریفین
رابینز
بوکانان
پورتر و همکاران
کانتر
شلدون
بکر
می یر
هرسی و بلانچارد
1) تعهد به سازمان
2) تعهد به مردم
3) تعهد به شغل
4) تعهد نسبت به خود
5) تعهد نسبت به مشتری
سامرز و برینباوم
1) تعهد به شغل
2) تعهد به سازمان
3) تعهد به گروه کاری
4) تعهد نسیت به حرفه
5)-تعهد به ارزش های کاری
رضائیان
1)-تعهد نسبت به سازمان
2) تعهد نسبت به خود
3) تعهد نسبت به افراد و گروه های کاری
4) تعهد نسبت به کار
دیدگاه های کلی نسبت به تعهد سازمانی
* ابعاد تعهد سازمان از دید کریس آرجریس
* ابعاد تعهد سازمان از دید می یر و آلن
متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی
پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی